目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无明文规定即容许，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的 ； (5)接触放射因素类； (6)其他类(特殊作业等)。 职业健康检查由谁承担检查费用？ 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料 ...
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我应聘某公司的岗位.面试后让我去做入职体检.体检结果有一项没通过.又做复查.复查通过后通知我报到上班.在第一天上班到快下班时通知我:因为公司经营上面的原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的. 请教: ...
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由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。至于劳务派遣公司就是我们俗称的中介公司。 二、劳务派遣公司服务内容 1、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣 ...
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400元左右的费用后，她被信谊先后介绍给了10家用工单位，无一入职。这10家用工单位中，有家名叫“荣华”的礼仪公司，位于三元里棠下吉兴大厦六楼。 考虑，人来得少，医院的利润就少。各皮包公司求职者在新市医院的体检费用一般都是110元，体检项目略有出入。“皮包公司与新市医院按比例来分成求职者的体检费。一般 ...
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吉某私人煤矿从事采煤工作。 入职前，他与煤矿签了一份合同，但是对方只让他在上面签了个字就把合同收走了，也没让他体检。 我们只有最简单的防护 热线工作人员告诉记者：包括尘肺病在内的115种病已经被归纳为职业病，其治疗产生的费用不在一般医保的报销范围内。只有申请工伤鉴定，走工伤保险。 如此一来，患者只有靠 ...
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这种需要下的产物。 从法律性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则 作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的情况、组织毕业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起 ...
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对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间， 计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。 第二十五条 公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工 ...
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对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间， 计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。 第二十五条 公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工 ...
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