但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真 等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况 ...
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某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年3月入职某汽修公司，岗位 支付。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认赫某和A公司自2013年5月4日至2014年2月24日 ...
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法定期限内提起诉讼;单某某同意仲裁结果。 海淀区人民法院一审认为： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，双方建立劳动关系。 (一)关于被告单某某最后 未经单某某签字确认，且不能显示2011年7月底以后的出勤情况，故对其该主张法院亦不予采信，鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况 ...
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内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民 岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （ ...
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合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了 的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不能低于最低工资？ 山东省人民政府《关于公布全省最低工资 ...
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公司员工？为什么认定工伤、确定伤残等级后，老板还要死磕到底不给钱，直到法院再次判决支付才赔偿？ 入职俩月锯伤右手 老板否认有此员工 谢佳贵今年36岁 女士却不承认他是公司员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给谢佳贵缴纳社会保险，所以，他不能享受工伤医疗待遇。考虑到自己伤势严重可能落 ...
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，起诉至本院。 原告贡某诉称，其于2004年11月9日入职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同， 某超市签订的联营合同及租赁合同，被告虽矢口否认签署过合同，由于既不能作出合理解释，也无法提供证据推翻原告的主张，故足以认定被告在苏州、无锡等地从事茶叶 ...
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脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。刘琳萍没有付出劳动，也就不能仅凭劳动合同索要工资。 时间差异应由单位举证 【案例】 2016年7月8日 向邓妮娜发放工资，显然与法律规定相违背。 工资单是最直接的证据 【案例】 梁晓惠入职到一家公司时，口头约定月工资为3600元。此后，公司每月以工资单 ...
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肖先生，2012年1月入职长久投资公司，2015年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其 2015年4月肖先生缺勤，并提交了当月的考勤记录。公司强调说，如果肖先生不能证明其上班负责内容、见过的客户、签字的文件等，即应当认定其不存在 ...
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：人事经理索要双倍工资 李某2006年6月1日入职天津开发区某公司，担任人事行政经理，双方签订了书面劳动合同，期限自2006年9月1日至2007年8月 的加班。 找律师认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，李某不能证明其有加班事实存在，故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2。5 ...
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