顺延至张某医疗期结束。2011年3月，张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张 终止。张某以连续工作满10年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。 需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定 ...
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到本案的情形，依据举轻以明重,当连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者尚有权选择签订无固定期限劳动合同，且用人单位亦负有应根据其选择强制订立该无固定 与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，是对用人单位不签订劳动合同的处罚，旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中，如果认为恒基公司与孙红芹 ...
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无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，是一种随着时间推移，不会自行终止的劳动合同，相对于其他固定期限的劳动合同而言，是一种长期限的 了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者， ...
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也不同意支付同工同酬工资差额，每个岗位有各自岗位的薪酬，她的工资已足额支付完毕。 于益说：周溪茜2013年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在 期限劳动合同。但在现实中，一些企业总是千方百计不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，像鑫乘诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免 ...
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派遣公司签订合同，要求继续履行无固定期限劳动合同。派遣公司以被告不愿续签劳动合同为由终止了与张国生的劳动合同关系。新田县邮政局于2010年1月1日开始不再 邮政局是1998年企业改制时从原新田县邮电局分立出来的单位，虽然不是与被告张国生签订无固定期限合同的一方当事人，但根据《民法通则》第四十四条第二款 ...
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与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动 不公平合理的过高要求;另一方面，有的用人单位为了逃避义务，恶意地降低原劳动合同的约定条件，采取调整劳动者的工作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退， ...
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年双方续签劳动合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签订一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为保住工作，只好与 还是应当调整到绩效考核上。 为了防止部分员工在签订无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识，无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。通过设置科学的、 ...
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民事上应视为其处分了应获得赔偿的权利，因此再要求补足差额，不能获得支持。 连续工作10年 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作， 月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商解除 ...
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职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同，将 劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致 ...
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公司，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为 元（1770元/月1个月+1770元/月21.75天20天）。 神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元，2016年7月、8月份工资3397元，共计63709 ...
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