原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种 存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的 ...
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二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在 员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走 ...
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后，员工又要求恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权 随即根据相关规定，安排肖琳莉到县疾病预防控制中心进行离职体检。因体检结果为未见异常，公司为其办理了离职手续。由于感觉身体不适，一周后肖琳莉到省 ...
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公司提交了书面的辞职申请书，其行为应为主动辞职，公司不需支付补偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、对于第一意见中的情形，作为劳动者可以 民事义务的合法行为。被告刘某某向原告湖南某有限公司提交《辞职申请书》，办理移交离职手续等行为都体现出其辞职的自愿性、主动性，被告系完全民事权利能力人 ...
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为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因公司已为他按时缴纳了社会保险，所以，张明生领到了7万余元的工伤保险待遇。 想人家不愿续签，那我就走呗！于是，就在8月1日去公司办理了离职手续。 金属公司不同意他的说法，称在劳动合同到期时张明生自行申请离职，从而导致双方 ...
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合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理当场予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后支持了周先生的 的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的 ...
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提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现 吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开；而 ...
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劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益 仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 ...
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支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定 提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者 ...
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，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。 （9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、 劳务派遣员工辞职注意事项 （1）派遣工离职(包括自动 需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务派遣公司 ...
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