通知书如下： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不 支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） XXX年月日另外，切记通知要让单位签收， ...
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对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务， 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动 ...
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关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不就是为了看看他的能力吗?既然不 不想走：客户名单公司都有，我一旦辞职，其他业务员能立即顶上去，辛辛苦苦打开的业务渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后， ...
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关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不就是为了看看他的能力吗?既然不 不想走：客户名单公司都有，我一旦辞职，其他业务员能立即顶上去，辛辛苦苦打开的业务渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后， ...
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年1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营， 不利，对单位也不利。到时候公司既要进行赔偿，判决书还会在网上公布，这会影响企业的声誉。鑫乘诚是服务性质的企业，在业界也很有名气，调解结案对他们来说更 ...
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在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人 。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人 人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费 ...
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仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年 。我能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔 ...
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