公司不给员工签合同，劳动者怎么维权： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子 开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 ...
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，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。 《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。 同时也规定了，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列 ...
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一、公司不给加班费怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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一、公司不给加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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一、公司不给七年的加班费怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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及其任何人均不能擅自处分企业资产。鉴于本案所涉小车属于破产财产，连某自然不得自行以物抵薪。 企业资不抵债，能够分得多少工资？ 【案例】某公司进入破产 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产 ...
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，大半年后，这位同事辞职了，经理就和他商量，公司不准备招人了，如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出 了，原来每月四五千元变成了2000多元。租房、吃饭，哪样不要钱?这一下子少了一半工资，让他怎么在上海生活?他找经理交涉，经理说干一份工就只有一份工资，这 ...
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将工程违法分包给不具有用工主体资质的自然人李书，但顺运劳务公司与李书招用的劳动者朱洪之间不具有劳动关系，因此，顺运劳务公司不应承担工资清偿义务。 劳务费）清偿义务。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提 根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 ...
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的工资涨幅与GDP涨幅一致是双方的真实意思表示，合法有效。公司称其已经给程昱涨了工资，那就要拿出证据，且证据由公司承担举证责任。 此外，公司称双方 工资。正是基于这个原因，法院才判决支持了程昱的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同， ...
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上举行了员工大会，也让员工参与了讨论。可是，当它据此扣发王诩5000元绩效工资引发争议后，无论仲裁裁决还是法院一、二审判决，均认为该制度无效。因此，公司 ，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司 ...
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