。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.因 ...
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寒假之后吧，不知道是这封信起了作用，还是其他原因……，该公司的办公室主任给我打手机，让我去公司一趟。于是我就问他当时为什么没通过面试。他的解释 单位是一家兵器工业研究所，他们所有不少人以前都在我们学校培训过，我们学院的教授也经常来此讲课，因此在这次的应聘过程中，一切都显得相当顺利。特别是这个单位以前是 ...
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签约的原则。 第八条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 第九条 经济合同除即时清结者，一律 ，提供法律帮助； 3.负责对法人委托人和有关人员进行法律培训、以提高法人委托人的法律素质； 4.负责考评企业的合同管理工作，总结交流经验教训，提高合同管理水平； ...
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等等，都可能成为了导致我们建筑施工企业合同风险、发生合同纠纷的直接根源。 第 4 页 目前由于公司施工项目分包合同大多由各项目部自主签订和管理，集团公司无法 的控制状态。 第 13 页 2、加强合同管理人员的培训教育。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧。 3、重大合同审查管理。把对 ...
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经验等等，都可能成为了导致我们建筑施工企业合同风险、发生合同纠纷的直接根源。 目前由于公司施工项目分包合同大多由各项目部自主签订和管理，集团公司无法做到适时 的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。 2、加强合同管理人员的培训教育。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧。 3 ...
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劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是 适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性 ...
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劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是 适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性 ...
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也很恨那些骗子，我信佛，是积善德之人。”对于是否有违规的怀疑，黄杏建也当场保证:“我开公司就像司机开车，遇到红灯肯定要停，一定会遵守规则。”研讨 黄指派余嘉诚、罗杰洲、张邦辉担任重要职务，并招聘能说会道的年轻人进行培训，很快形成了一整套严密的业务体系，并以举办门球赛、秧歌比赛为名收集他人电话，以每年 ...
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，主办人都毫无例外地找到了我，因为我既有理论，又能动手，是他们心目中的培训教授首选。这就更不得了，我成了机器人，工作狂，白天要上班，晚上和 %家庭拥有彩电，那么彩电维修市场肯定巨大；其二，无线电二厂是彩电生产厂家，它下面的维修部门绝对有权威性，信誉度高；其三，如果加强维修力量，完善硬件设施及服务措施， ...
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聘用手续，并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系，自此，您就 在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...
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