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企业招聘:如何防范法律风险
双方之间则达成了一份合同。在这种情况下,企业撤销录用通知或者不给劳动者
办
理入
职
手续
,则构成违约,需承担违约责任。因此,建议在发出的录用通知书中,尽量 变动记录;9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与
公司
签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 以上 ...
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