数额比实际数额低，一般在个人所得税的基数一下（800～1400），发工资是现金，法定节假日无工资。发工资不签字，让员工获取不到任何证据。第一个月的“高”工资 面前否认私下承诺。5使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目正在回款 ...
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给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付 并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠 ...
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应发工资来支付。 在2009年8月出台的28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍 证明现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告 累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告 累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和 ...
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情况进行了彻底清查。按照王惟尊等人的说法，他们在喷施宝公司的账目中，发现了大量伪造的发货单、电汇单、银行进账单等财务凭证。正是这些财务数据构成了喷 作了无罪辩护。他针对控方指控的“职务侵占事实”反驳到：水麒梁领取的“12月份工资”其实只有3500元，而作为由投资方野村证券委派任喷施宝财务总监的水麒梁， ...
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可以自动化的行业具有更多竞争机会；而以劳务为主的行业，提高生产力机会较少，工资反而会增加。6．受科技进步的支配。要分析科技发展的时间性和周期性，因为它对产品竞争力有影响，也会增加资金支出。(二)国家政策和监管环境对于公司现金流入和履行债务的能力具有潜在或支持力量1．本国经营习惯。有时国家对企业经营 ...
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，我扣出问题工友的加班时间，给查出问题来的工友签加班时间。（因为我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真 内用书面形势交闵小姐。因为我没有利即时给这么多的人提工资、更没有权利同时招聘近30名员工。香港公司提工资虽然很随意，但一次提出给近30人涨工资、或 ...
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拨付工程款的80%以现金方式分批次支付给张新安、李柏华，并监督二人按所报资金用途支付到位。 同年11月因森松林公司华祥项目部拖欠施工人员的工资，同年11 ，成为突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，都是 ...
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由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。 或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工 ...
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