经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动 工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息与放松，上面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721364.html -了解详情
每周回公司开会时会使用指纹考勤机考勤，对公司指认他的迟到及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称 的时间不是也被监控着?时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该 证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只采取形式审查的方式，仅审查工作人员是否提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -了解详情
绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该 证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只采取形式审查的方式，仅审查工作人员是否提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-725824.html -了解详情
绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该 证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只采取形式审查的方式，仅审查工作人员是否提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-720151.html -了解详情
在最大的程度上向甲方转让该等权利； 5.2 根据适用法律、法规的规定，乙方不能将该等权利的全部或任何部分转让给甲方，或该转让 之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 鉴此，甲方和乙方于 年 月 日签署本协议。 甲方： ______________________________ ...
//www.110.com/ziliao/article-243495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务