日，收到了公司发出的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天， 周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，公司并未全面核实钉钉签到表，仅个别抽查员工钉钉签到情况，因未抽查到周彪，未掌握周彪的缺勤情况，没有对其给予 ...
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。 二审法院查明，漆晓东在相应期间从事木门安装工作，所安装的木门由公司生产，具体到哪里安装听从公司员工毕行安排。漆晓东无保底工资，每安装一个木门支付80元 几个员工。漆晓东认可这些证据的真实性，但不认可证明目的和关联性，并称工资表、考勤记录中显示的毕行就是具体安排他工作的人。 漆晓东为证明其主张，提交 ...
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5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃。 他认为，其工作岗位是售后高级经理，上班不需要打卡，也不记入考勤。如果公司拿出以往的考勤表，他也是没有考勤记录的。 在回答法官提问时，公司表示肖先生 ...
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支付工资。2016年5月16日，佟丽青银行账户显示由谢向其转账支付3420.39元。对此，公司表示谢系公司员工，谢向佟丽青支付的钱系代表公司支付其2016 制的计算周期单位为年。 佟丽青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经法院释明 ...
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支付工资。2016年5月16日，佟丽青银行账户显示由谢向其转账支付3420.39元。对此，公司表示谢系公司员工，谢向佟丽青支付的钱系代表公司支付其2016 制的计算周期单位为年。 佟丽青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经法院释明 ...
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了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷 义晨的出勤时间及加班工资的支付情况，公司向法庭提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤表显示栗义晨存在1366小时的加班，工资 ...
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让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单 ...
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，在入门处，记者看到了一张包括蒋锡林在内的、只有１７人的公司２００４年６月考勤表。假招标／strong宜兴市申达建设工程有限公司在造假过程中，有一项 中，记者发现了宜兴市水利农机局已退休和现任几位副局长的名字，他们都作为普通员工出现在假名单中。反映一个企业的施工能力的重要指标是项目经理，市政一级资质的 ...
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认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性，其认可发送上述电子邮件的电子邮箱系自己入职时注册的邮箱，但 所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《工作 ...
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，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假 做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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