知道上述规定，其每天上下班均考勤刷卡并习以为常。但原告以私事需要休息一小时为由请假，于2016年6月12日上午九时至十时外出，却故意在出厂时不刷卡， 手脚无力的事实。原告亲笔填写的员工请假单上，事由栏也填休息两字，没有只字提及患病或身体不舒服。所以，原告严重违反公司规章制度，公司根据法律及公司规章制度 ...
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取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导 工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、 ...
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有些遇冷，厂子也开始亏损。我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都 假条为的就是骗空饷。目前，经过初步统计，涉案金额高达35万余元，有24名员工因用假假条骗取工资被警方依法刑事拘留，目前，案件仍在进一步调查中。...
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案号：(2018)京民申1358号 孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退录音 ...
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李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既吃空饷，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。被人举报后，该 ...
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孩子出生。而且孙女士的母亲为了照顾她，在事故后一直请假直至孩子出生。 孙女士认为公交公司员工的行为给她造成了人身损害和经济损失。此外，事故发生 的证据以及就医必然产生的合理花费，并核实孙女士的实际损失后，判决公交公司赔偿孙女士医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费，共计13305.78元。 结合此案， ...
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百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假， 在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动 ...
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百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假， 在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动 ...
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情节严重的将被追刑责 本报记者 罗 娟 几天前，北京一家电动公司开除了一名员工，理由是旷工他请假的病假条是假的。 因不满企业调岗安排，员工小 ，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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