）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 漆晓东与其 是公司的员工？这是什么道理？漆晓东十分不解。 主张雇佣却无证据 仲裁一审企业皆输 进不了公司的门，见不着公司的人，就连毕行也不接他 ...
//www.110.com/ziliao/article-723217.html -了解详情
如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-506556.html -了解详情
【案情】 2015年4月份，小张与某电子科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转 休假，因从事工作岗位的特殊性要求，并非小张个人原因不能休假。 其次，本案小张向公司出具《承诺书》，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担。 ...
//www.110.com/ziliao/article-724782.html -了解详情
而她与公司的合同名称是劳务合同。她想知道：公司这个理由是否成立? 说法 公司的理由不能成立。因为，该公司与张艳兰签订的合同虽然名为劳务合同，但应当按 ，本案情形与之完全吻合，具备了劳动合同所必须的实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳兰在公司的工作必须服从公司安排、听从公司指挥、 ...
//www.110.com/ziliao/article-722428.html -了解详情
如果公司不首先减资，降至损失减少的额度，则显然不可能吸引新的投资。没有这一事先的减资安排，公司不可能在补足损失股本之前，将利润分配给新股东。结果 ，不过要践行法定的强制性程序，以化解可能引发的债权人利益失衡。一条三款告诉了我们三项强制性规则：即：其一，强制性地必须编制资产负债表及财产清单；其二，强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-787979.html -了解详情
劳动合同应于2014年6月30日到期，但此时张某的职业病等级尚未确定，尚不能认定双方的劳动合同已经达到到期终止的条件，直至2014年12月10日，张某 知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查，事后亦通过各种途径积极要求公司安排其体检 ...
//www.110.com/ziliao/article-724260.html -了解详情
的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付加班工资双方并约定了年薪，奖金、 也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。 工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
执行回赎协议，必然会导致股东抽回出资，当事人不会缔结一个法律上明确否定其效力的无意义安排；第三，公司取得自己股份，无论是采取回购还是回赎，均是 者对于“库存股份”态度的微妙转变。就库存股份而言，其合法存续性，历经了一个从“原则禁止，例外允许”[15]（1992年），到“一律禁止”[16]（1994年） ...
//www.110.com/ziliao/article-111942.html -了解详情
公司提供了劳动，公司支付的加班工资低于法定标准，应予以补足。经调解，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于 ；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。 经过对加班申请表和工资支付表进行统计 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务