日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
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合同。往往这个时候单位会向劳动者出具一份解除劳动合同通知书。 解除劳动合同通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学 与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...
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劳动者劳动关系的风险。沈斌倜律师认为，面临上述风险很大一部分原因是用人单位在诉讼中不能对其解除劳动合同所依据的事实成立举证成功，以及不遵守解除 违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、用人单位 ...
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情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
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情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
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； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1，你 委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书 ...
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，将市场部和商务部合并为市场拓展部，人员也作了相应调整。 程某是公司原市场部员工，负责公司华北地区的业务。部门合并后，原市场部和商务部在华北地区的市场开发业务 公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于 ...
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款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议 来的一封电子邮件。打开一看，竟是解除劳动合同通知书：在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据 ...
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款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议 来的一封电子邮件。打开一看，竟是解除劳动合同通知书：在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据 ...
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