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公司员工一个月工资合法吗 公司员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由 压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但 ...
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用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求, ...
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一、进公司押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】 过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。 试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-801913.html -了解详情
一、用人单位压工资合法吗 公司员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有 单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-801891.html -了解详情
员工离开公司后失业,既然不会失业,缴失业保险费不是白缴吗?而且,公司员工的工资都很高,里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以,希望你 no.1拒交各种名义的费用任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。■no.2不轻信许诺到外地上岗对 ...
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涉嫌数额特别巨大。于是,该市公安局经侦部门当场扣押了1000万元的销售货款,顶税入国库。“百信东北分公司”前员工说,公司最初运作时生意十分火爆,但出于占领市场 答复还是“2个月以后回店上班”。到7月,店员突然接到电话通知,要他们到分公司退工作服和领押金,即遭解雇。愤愤的店员拿着《劳动法》,要求公司支付 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及 造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 再者,你可以主动离职, ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况,导致身体不健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤, 企业用工大多选择人员本地化。当然也有企业为了避免风险,要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件。但《劳动合同法》对于这些企业以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-825034.html -了解详情
用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况,导致身体不健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤, 企业用工大多选择人员本地化。当然也有企业为了避免风险,要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件。但《劳动合同法》对于这些企业以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-187985.html -了解详情
涉嫌数额特别巨大。于是,该市公安局经侦部门当场扣押了1000万元的销售货款,顶税入国库。“百信东北分公司”前员工说,公司最初运作时生意十分火爆,但出于占领市场 答复还是“2个月以后回店上班”。到7月,店员突然接到电话通知,要他们到分公司退工作服和领押金,即遭解雇。愤愤的店员拿着《劳动法》,要求公司支付 ...
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