用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系 ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系 ...
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为增加收入、改善生活条件，他一直想靠自己的木工手艺出外打工赚钱。一天，他在赶集网上看到北京一家橱柜生产经销公司招聘员工，就通过网络报了名并按招聘信息提供的 ，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样执行标准工时制度。 两个月后，即2014年5月19日下午，谢佳贵在工作时被电锯锯 ...
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23日上午，在湖南省展览馆内举行的一个专场招聘会上，某公司招聘人员要求求职者出具由所在地派出所开出的、证明没有犯罪记录的“良民证”。很多求职者对此感到愤慨 两码事，顶多是用词不当，没必要上纲上线。“良民证”事件戳中了我国公民信用制度的软肋。如果我们已经建立起完善的个人信用档案体系，用人单位可以随时随地 ...
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，除了问清楚公司地址和名称以外，也不好多问了。至于对方公司是什么公司招聘什么人才我就不清楚了。这也只能怪我前阵子投送了一些没有记载下来联系地址的公司，而且也 的可能。我是不是可以事先明白怎么个退法呢？于是我向他们要求阅读有送退还服务费的制度。男经理说还没到那个时候，到那个时候自然会给我看。我就笑了，我 ...
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一家经贸公司招聘为业务员。入职第二天，公司与曾先生签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。制度规定， 提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益， ...
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人时，在求职者心目中，这个企业无疑会被认为是一个正在蒸蒸日上的企业。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。一位不愿透露姓名的人才 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的 ...
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公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得 钱的建档费，并在一年内为其提供求职机会。(六)办理了营业执照的公司以招聘为名收取求职者各种费用由于执法部门对职介中心和人才中心监管严格，此种类型应运而生 ...
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被骗有人在“梦中”１２月１１日，农先生到南宁市人才市场求职，并向一家招聘文员的公司投了简历。对方简单询问了几句后立即表示：愿意高薪聘用他，随即开 。莫矜说，《劳动监察管理条例》实施以来，劳动监察执法的力度加大了，但由于相关制度仍不够完善，求职者的法律意识淡薄，一定程度上造成了执法的困难。◆公司注册门槛 ...
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。多数传销组织宣称，两年内做到高级提成至少在180万元。工商人员对他们的管理制度也有精确的概括，“高塔型”：身处等级越高，牟利越大。“层级式”：内设 、河北师范大学、福建师范大学、贵州工业大学等。当记者以找工作为由拨通“广东宏远公司”招聘联系人“吴小姐”的电话时，电话面试没多久，她以“此地无银三百两” ...
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