吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 ...
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因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会审理后于2016年8月15日作出了新劳人仲案字[2016]第 两种意见： 第一种意见认为，公司处于强势地位，员工为弱势地位，公司完全可以通过拖欠工资等方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工；而本案中，被告在公司 ...
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，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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下岗，小王因业务考核成绩不合格，给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗？单位能依据内部文件辞退员工呢？ 律师说法：首先应当明确的是保险公司 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，特提出以下意见，供 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
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，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。 那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能 补发其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 ...
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，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。 那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能 补发其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 ...
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似患有职业病，遂以吉先生在2008年9月在上班时间与他人打架为由，根据《员工管理手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后，吉先生就此事多次找公司 请求。 二审：当庭调解未果 一审判决后，吉先生不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。他仍坚称，公司辞退他的原因是认为他可能患上职业病。2009年4月22日，吉 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、违法辞退员工的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、 不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...
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