收取财物，否则劳动行政部门责令限期退还劳动者，并将以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 四、试用最长期间多长？ 试用期间多长？ 劳动法第十九 可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ ...
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完全由投保人自愿决定。 2．保险费和保险金额的规定标准不同，法定保险的保险费和保险金额一般由国家规定的统一标准确定；自愿保险的则由投保人自行选定。 3．责任 保险的成员之间相互提供保险的制度。其组织形式有相互保险公司和相互保险社。 合作保险：是指参加保险的人以资金入股的方式积聚保险基金，为入股成员提供 ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育 ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育 ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育 ...
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。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育 ...
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，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青说，她在向 ，请求裁决公司向其支付：2001年10月1日至2003年4月30日未缴纳养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元 ...
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，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因，那就是公司调整薪酬体系，在加大工作量的同时变相降低了工资，有不少老员工提出了辞职。佟丽青说，她在向 ，请求裁决公司向其支付：2001年10月1日至2003年4月30日未缴纳养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元 ...
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职责。2、财政部对佣金的监管。佣金是保险公估人主要收入来源，虽然在理论上保险公估人应向委托方收取佣金，而委托方可能是保险公司，也可能是被保险人，但 估人之佣金监管职责也可由财政部承担。具体而言，财政部对佣金的监管应包括：严格佣金制度；制订合理佣金标准，佣金多寡应与公估业务数量、质量、险种差异挂钩；规定 ...
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显性化，避免了用人单位因没有另行缴纳生育保险费而误认为没有参加生育保险的矛盾。同时，该办法还提高了从业妇女的月生育生活津贴标准，并明确规定晚育生育妇女的生育 ’，但基本工资低；不做正式员工，不给缴纳‘三险一金’，工资给的高。实际上，很多职工选择了后者。说不定生育保险也会步这样的后尘。”有关专家也表示， ...
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