，也不是最低工资，而是实际工资。 二是公司罚款行为是否有效的行为 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的 或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所 ...
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、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正 行政机关才享有的行政处罚权。(曾昭绮) 法务之家小编支招：具体到本案中，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在 ...
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被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？110网告诉您，根据劳动法等法律法规，公司是不 员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的 ...
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，依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，决定给予该公司罚款人民币100万元，对其法定代表人赵某罚款人民币10万元，以示惩戒。 承办法官指出，当前司法 出于各种目的，滥用诉权，恶意诉讼的现象时有发生，这种行为不仅会损害对方当事人的合法权益，扰乱正常的司法秩序，而且会造成司法资源的严重浪费。法官提醒， ...
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法院针对被执行人不如期申报财产和拒不履行法院判决的行为，于2017年12月11日法院作出罚款决定书，对该保险公司罚款20万元。 最后，人财保险郴州某公司 时无故拖延理赔、拒不理赔的事时有发生，这损害了被保险人、事故受害人的合法权益。保险公司在经营活动中应依法守法。在法院作出生效法律判决后，应及时履行 ...
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。公司人格独立应理解为对独立人格的肯定和对独立人格的否定两方面。公司人格的滥用以合法的形式掩盖非法的目的，带有明显的欺诈性，使真正应当承担责任的人 条规定，企业法人抽逃资金、隐匿财产逃避债务的，可以对法定代表人给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。其后颁布的《全民所有制工业企业法》、《城镇 ...
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，应当遵守法律法规，审慎经营，诚实守信，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 第四条省、自治区、直辖市人民政府确定的部门（以下称监督管理部门）负责 第三十条第一款规定采取的措施。 第四十三条依照本条例规定对融资担保公司处以罚款的，根据具体情形，可以同时对负有直接责任的董事、监事、高级管理人员 ...
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又把工程交没有用工主体资格个人承包。承包者拖欠工资行为是否应该由原告森松林公司负责偿还;个人承包者拖欠工资能否将原告纳入行政处罚范围;原告该不该受到处罚。 尤为恶劣，对拖欠工资的用人单位拒不改正的，处处2000元以上2万元以下罚款合法合理。对拖欠民工工资的单位，由劳动监察部门给予处罚，是保护农民工 ...
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，不侵害被保险人的合法权益，不损害社会公众利益; (三)符合法律、行政法规和中国保监会的有关规定; (四)保险费率厘定合理，不危及保险公司的偿付能力或者妨碍 由中国保监会或者派出机构责令改正，并处以5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，可以限制业务范围、责令停止接受新业务或者吊销经营保险业务许可证 ...
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了交强险和商业第三者险100万元。 该案在海丰县人民法院一审期间，物流公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。海丰法院依据现有证据查明肇事司机邹 成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零二条第一款 ...
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