的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三 ...
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的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三 ...
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付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与 提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任 ...
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工资行为是否应该由原告森松林公司负责偿还;个人承包者拖欠工资能否将原告纳入行政处罚范围;原告该不该受到处罚。 要旨 湖北省宜昌市西陵区人民法院认为：根据《劳动法》 十五条、国务院《劳动保障监察条例》第十条规定，被告市人社局作为劳动保障行政部门，依法享有受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉， ...
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午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。 因此，工作不超过八小时可以理解为工作时间 工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（ ...
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中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进 物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利 ...
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达166号船享有船舶优先权。而二倍工资和经济补偿金其功能在于对瑞达海运公司违反劳动合同法律法规而依法向杜鹏承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有劳动 经济补偿金的性质，笔者认为：首先，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 ...
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日起即2003年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实， 单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事 劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加罪，劳动者完全 ...
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公司的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己 。 第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是： （1）《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...
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