律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作， 的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 ...
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律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作， 的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 ...
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在这样的情形下，情绪容易有所波动，影响到工作效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。 缓解压力）。下逐客令似乎很残忍，但实际上这样做无论对离职者还是留任者来说都更好。 10.继续前进。让员工们互相道别，然后还要继续前进，这是一个领袖所 ...
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工作12年 因内部频繁调动难签无固定期合同 工会法援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴 别着急，哪有调解一下就能达成一致的，总得经过几个来回才成。你心里价位是多少?七八万元。 于益转向仲裁员：她说的这个数额靠谱，您可以跟单位说说，真 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 。那么a情形下，用人单位不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都 ...
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