十几家公司都是单独法人、独立经营的，且注册地、经营内容也不同。虽然是同一法人，但属于自然人股东，公司之间没有相互出资和占有股份，表面上看似乎十几家公司没有关系。 据周溪茜介绍，隔几年单位就对员工进行一次内部调动，把劳动合同期满的人员调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、 ...
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为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中，有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为 某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将 ...
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按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。nbsp７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp ...
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53％的经理人觉得前景不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司 宣泄，因此，他们内心的焦虑、不安时常袭上心头，一些社会学家将他们的痛苦按照不同方面程度大孝权重多少，设计制定了相关指数，这就是人们称之为的“痛苦指数”。 ...
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，简直不亚于一场地震。向阳生涯应对方案提示观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师当遭遇人事地震时，不要慌。首先 的志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。“职场灾害”2号：购并 ...
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，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在 而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因 ...
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，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在 而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因 ...
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、发展远景、先进的管理方法及时地反映出来，发送到全国各有关单位、个人和公司员工手中，使大家经常知道青岛海尔的信息。青岛海尔坚持一年一度召开辞旧迎新招待会， 长处。”他们提出管理的内涵就是“借力”，就是把每个职工的积极性、创造性挖掘出来，调动起来，形成合力，通过管人达到管事的目的。为此在管人要有“三心” ...
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