公司辞退员工不给办理离职手续 -法律常识搜索

用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。关于其他名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供 ...

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劳动者权利

）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

小范必须先开证明，否则就只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。律师：试用期间辞人要说理由针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

小范必须先开证明，否则就只能辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。律师：试用期间辞人要说理由针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解 ...

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单位是否有权扣留员工档案

解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。五、用人不给缴纳社会保险主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。建议协商解决 ...

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走出劳动合同争议新迷局

一份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统缺乏明确约定小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人。阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求判令阿辉 ...

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走出劳动合同争议新迷局

一份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统缺乏明确约定小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人。阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求判令阿辉 ...

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企业可扣留职工档案吗

实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 通知工会就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同 ...

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