方式，最应该避免的，是这样两个问题。 一是裁员计划不明确，没有搞清楚应该裁多少人，裁什么样的人，什么时候裁。裁员可不能摸着石头过河，今天先裁 效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷 ...
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支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。 《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工因工 ...
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无须劳动者提供额外工作，属于过节福利;而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班， 一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。 《劳动法》第四十 ...
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