风险控制方面，在当地市场环境欠完善时，如何提高公司以及员工相关风险意识是管理者必须考虑的。这需要通过公司的制度规范和培养教育来灌输，也需要从业人员在与 是收帐人员，负责催收工作，保证逾期帐户资金回笼。信用部门的人员管理较之于销售或财务部门相对复杂，信用部门的人力资源是否得到有效的配置直接影响到该部门的 ...
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，为了推销商品，经常要和各大商场打交道，进行一些商务宴请。因为北京分公司覆盖的销售区域比较广，梁涛也经常要去外地出差，作为北京分公司的总经理，公司也 ，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法 ...
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，为了推销商品，经常要和各大商场打交道，进行一些商务宴请。因为北京分公司覆盖的销售区域比较广，梁涛也经常要去外地出差，作为北京分公司的总经理，公司也 ，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法 ...
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这件事，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样执行标准工时制度。 两个月后，即2014年5月19日下午，谢佳贵在工作时 间、板式衣柜设计、生产、销售、售后服务于一体。 公司对《赶集网招聘信息》《企业简介》和名片的真实性不认可，同时提交《工商档案》《员工登记表》等证据，证明公司 ...
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。 2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后 合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 ...
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禁止制度在一定程度上起到了职工现职或离职后商业秘密的保护作用，因而，此制度为越来越多的公司、企业所利用。但是，任何事物都具有两面性，这是我们任何人都不能够回避 只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年 ...
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。A公司认为，钟某、范某违反保密协议及保密制度，利用公司的经营秘密信息，侵害了公司的商业秘密，其成立的公司应立即停止商标侵权及不正当竞争行为。 最终， 某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息，利用公司的知识产权，擅自与公司客户签订销售协议，牟取非法 ...
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负责公司财务管理与市场策划，同时协助总经理的经营管理； 4、公司销售、采购、投资、财务等所有工作股东皆有知情权，如提出相关问题，主要负责人须做出合理解释和 公司交纳税后的利润，分配顺序： 1、弥补以前季度的亏损； 2、股东分红，制度如下： 按照A占70%、B占30%的股份比例分红，每季度提取当季度的 ...
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的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤 的内勤人员都是实行坐班制，上下班打卡比较规律，但更多员工是从事保险销售的，长期在外跑业务，对于销售人员的考勤一直是企业比较头痛的事，钉钉软件的时时 ...
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晚饭后基本上我就天天坐在电脑前和客户聊产品。记者在采访中发现，从事销售工作的员工大多处于屏幕奴隶的状态，每天睁眼先看手机回复邮件、短信。主要 从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但值班期间可以休息的工作， ...
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