了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于 ...
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进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 1996年发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于 ...
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一方的责任;若双方均未提出订立合同,则应追究用人单位方的责任。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996])第14条还规定: 的法律后果,这是首先应予注意的,否则就会侵害劳动者的应有的利益。目前社会上有关农民工、临时工的使用常常缺乏劳动合同,其法律关系亟待明确。 其次,区分事实 ...
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年被湖南省新田县邮电局聘为临时工从事驾驶员工作,并于1995年12月20日与新田县邮电局签订了第129号无固定期限劳动合同(以下简称无固定期限劳动 进行过协商解除等事宜,故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则以及《中华人民共和国劳动 ...
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权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于有正当理由。职工 领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为劳动争议发生之日(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函) 2、已 ...
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李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A 需为李某补缴社保,A企业和李某之间仅是劳务关系,而非劳动关系,李某相当于A企业的临时工,李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬 ...
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李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A 需为李某补缴社保,A企业和李某之间仅是劳务关系,而非劳动关系,李某相当于A企业的临时工,李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-721365.html -
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李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A 需为李某补缴社保,A企业和李某之间仅是劳务关系,而非劳动关系,李某相当于A企业的临时工,李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬 ...
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的加快,新型经济成份的不断增加,1988年1月21日全国人大常委会通过了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》(以下简称《补充规定》),将贪污罪的主体扩大为国家 月7日《对的复函》第一条关于还保留临时工的提法问题中进一步阐明,《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有 ...
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,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年 上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿: 用人单位的 ...
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