国务院《关于解决农民工问题的若干意见》明确要求，建立农民工工资支付保障制度，严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人。一是建立工资支付 拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。三是对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至 ...
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通知》）转发给你们，经请示劳动保障部同意，现提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。 一、各类用人单位应按照《工伤保险条例》和《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的 关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一级伤残，每满一年发给3.3个月；二级伤残，每满一年 ...
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对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人 行为依法进行严厉的处罚，从而保障经济秩序有效运行。 第 9 页 严格监督劳务人员的工资发放。近年来以农民工工资为代表的劳务人员工资是一道高压线，施工企业虽然 ...
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对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人 违法犯罪行为依法进行严厉的处罚，从而保障经济秩序有效运行。 严格监督劳务人员的工资发放。近年来以农民工工资为代表的劳务人员工资是一道高压线，施工企业虽然已经 ...
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但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： 。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属农民工，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 ...
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但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： 。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属农民工，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 ...
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但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： 。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属农民工，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 ...
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并未实际与农民工发生劳动关系，而是第三人许某实际承建的，许某应负主要责任，请求法院追加挂靠人许某支付工资的责任。 【分歧】 第一种意见认为： 的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理等相关规定，为了保障权利人的合法权益，根据上述法律精神，应该追加挂靠人许某为被执行人与湖南某 ...
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的收入以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计十四万八千余元。 陈某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京燕山某建筑工程公司工程处的驻外工地 的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的个体经济组织范畴，依法应办理工商登记手续 ：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度 ...
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