多次找双方当事人谈话，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调 手段让员工到新岗位工作。如果员工不工作，也就意味着无法对其工作进行考核，无法得出是否胜任的结论。那么在员工入职签订岗位职责时，就可以把拒不服从 ...
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有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的界定："用人单位与劳动者之间因单位处分 是它的员工了。请问这样的协议是否合法？nbspnbsp首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。合同是签订双方 ...
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公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司 ...
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后一个作用更为重要，因为前一个作用完全能够通过非合同的形式来替代，所以说合同的主要作用是防范风险。 关于合同的形式问题，中国有句古话：恐后无凭、 租房合同约定，如果房屋拆迁，双方协议解除，就是一个附解除条件的合同。 17、合同用词不准确导致合同歧义也是公司企业签订合同时常出现的问题，例如在某个药品代理 ...
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社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 二、员工不交社会保险的处理方式 用人单位可以采取以下 以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身损失 ...
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应该强调对这个问题一定要亲自核实这些资料，不能依赖对方提供资料。 2、分支机构具有独立的签订合同的资格 审查法人分支机构的签约能力主要看其是否有独立的 的这一方，如果有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 2、对于双方协商解除合同的，要签订解除协议，并把结算清楚。为什么要签解除协议？ ...
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应该强调对这个问题一定要亲自核实这些资料，不能依赖对方提供资料。 2、分支机构具有独立的签订合同的资格 审查法人分支机构的签约能力主要看其是否有独立的 的这一方，如果有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 2、对于双方协商解除合同的，要签订解除协议，并把结算清楚。为什么要签解除协议？ ...
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认定不同，也导致了对房屋归属存在不同的认识。 借名买房的权属认定 （一）借名买房协议的效力认定 借名买房合同的效力如何，需要具体问题具体分析，不 同时，还要求合同内容不违反法律法规强制性规定，是当事人双方意思表示真实，并且合同要符合相应的形式。借名买房合同大多涉及购买商品房的情况，签订合同的双方为具有 ...
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了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致， 机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一 劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、 ...
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