员工违约跳槽中的常见问题nbsp年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司 ，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训， ...
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所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接， 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条 ...
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劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除 ，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反《劳动合同法》第25条禁止性规定而无效。在此情形下，公司无权要求员工承担违约责任。...
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与承揽合同本身并没有多大关联，承揽人和定作人在履行合同的过程中均不存在违约或其他行为。原告起诉的目的在于向被告追偿其已经向死者家属支付的人身 证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工，但根据劳动法，双方已经形成事实上的雇佣关系)，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的 ...
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，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周 立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 ...
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确定施工进度和竣工交付日期，是为了便于监管，有利于日后发生违约行为时确定违约责任，以更好地保障承购人的利益。D、房屋预售实行许可证制度。开发企业应在向 较强，且矛盾尖锐、涉案人员范围广，处理不好极易引发影响社会稳定的问题;二是涉及房地产案件的有关法律法规相对滞后，审判中需要对民法通则、合同法、司法解释 ...
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劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。 ...
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，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的 。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失 ...
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情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚的情况下，公司有权进行罚款，劳动者就不得以不知道为由提出异议。 三是劳动者与公司如因罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办 ...
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，我国目前也尚无统一的关于保安职责的法律规定，但根据租赁合同的性质、目 的和交易习惯，作为出租人的居安公司应当保证承租人及其员工在合法的前提下安全地使用租赁 承担的安全保障义务是一种合同附随义务，那么居安公司应当承担违约责任，本案原告是否可以提起侵权之诉呢？本案中，法院认为如管理者违反安全保 障义务， ...
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