。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时 节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62 ...
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自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周 沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 ...
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自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周 沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 ...
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，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延 李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一加油站的岗位，李某与中石化公司产生分歧，张某主张是记账员，中石化公司 ...
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在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延 ...
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在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延 ...
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在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延 ...
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百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日 发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的 ...
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了才去干，应该算值班。同时，物业岗位实行的是非标准工时制，所以不必支付加班费。 律师点评：褚军花律师指出，关于加班工资的支付问题，首先要明确工时制度， 有不同的加班工资支付方法和标准。其中，用人单位实行综合计算工时和不定时工时制，必须经主管部门批准。 本案例中涉及加班和值班，实践中，二者还是有区别的。 ...
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一、计件制有无加班费？ 答：超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和 ...
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