在试用期内患病，单位能否单方面解除劳动合同，主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定： 在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时，用人单位才能解除劳动合同。否则用人单位不能因为职工在试用期内患病而单方面 ...
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更使得这种风险继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备 缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工成本。从 ...
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单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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单位消灭；合同解除。劳动法中是狭义的终止，不包括解除情形。 依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。 第二十九条 对在本单位转为合同制职工 ...
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更使得这种风险继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备 缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工成本。从 ...
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单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人 ...
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存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人 ...
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外借人员和带薪上学人员，缴纳养老保险费有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假 《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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