自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休： 第 1 页 （1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20 自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。 关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家 ...
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自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休： 第 1 页 （1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20 自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。 关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家 ...
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文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知 ，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 第 3 页 按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距 ...
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日，农场在张某的书面申请上作出批示，以其已于1993年12月15日作出《关于辞退农工张某的决定》将张辞退为由，不同意为其办理正式职工退休手续， 时效。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将 ...
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关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系 ...
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不同于劳社部发[1999]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人的退休年龄为50周岁。故对于劳动者个人 开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同自然终止。 综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否 ...
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工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中 超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险 ...
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休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向 登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号） ...
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月，被告按照原告身份证上的出生日期，即1955年3月30日，为原告办理退休审批手续，被审核部门告知因原告档案中入伍登记表中出生年月(1954年2月)与其 记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二条 ...
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岗位休养的简称。但内退在政策依据、待遇标准、发放主体、权利救济等实体问题上与国家法定退休是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余 证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二是待遇标准不同。关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11 ...
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