应是一种理性的自由法则。 在工业时代初期，过错责任始终贯穿于对工业事故的处理中，究其原因在于，当时资本主义经济的社会总体目标在于促成经济的增长，过错 请求权如何适用问题上总体来说分为四类： 1、工伤保险取得侵权责任类型 在此种类型下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不能依据侵权行为法的规定， ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，其排除了公务员和比照 处理条例》与《广东省工伤保险条例》，工伤的处理程序与索赔金额是这样进行的：一、提出工伤认定⑴提出的程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 ...
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工伤保险关系是没有疑议的。 但是，按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字 这三种情形下，也应当作为工伤处理。 （四）事故须是职工受到损害的原因事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。 ...
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工伤保险关系是没有疑议的。 但是，按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字 这三种情形下，也应当作为工伤处理。 （四）事故须是职工受到损害的原因事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。 ...
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频繁发生。由于劳动关系、雇佣关系的相似性和建筑工程施工领域的特殊性，使工伤事故与雇员人身损害赔偿处理成为焦点和难点。 一、劳动关系和雇佣关系的区别 三、建筑工程施工领域几种特殊工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任 1、由第三人造成雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家在处理这一问题上主要有四种基本模式：①择一选择模式，即工伤事故发生以后，受害雇员在侵权损害赔偿与工伤保险 主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿 ...
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第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， 用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知，在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人 遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 ...
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申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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