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nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司制度,并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决 为实现上述目的所采取的方法。nbsp第四十二条为保证执行合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则 ...
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,特此证明。nbsp签署人:签署人:nbsp职务:总经理职务:工会主席nbsp集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的 一条职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。nbsp公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。nbsp第七章 ...
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三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 ...
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第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者 职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 ...
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劳动合同集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的 是因节日而发,无须劳动者提供额外工作,属于过节福利;而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工 ...
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合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动 合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录, ...
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合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同 核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据 ...
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