是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23）， ...
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约定的月工资进行结算。 【点评】 公司应当按钟丽玉实际发放的工资作为加班工资的计算基数。 在劳动者已提供正常劳动的情况下，如果劳动者的实际工资高于劳动 ，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 奖金津贴补贴能否计入，应视情况区别对待 虽然2018年元月才入职 ...
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元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年 举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的原则 ...
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+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的 ...
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+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的 ...
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《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资 小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%.可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资 ...
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十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假 工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 ...
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任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准 ...
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劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十 ...
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劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十 ...
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