休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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工资标准，可现实中经常存在劳动合同没有约定工资标准，或实际发放工资高于约定工资的情形。此时，该如何确定加班工资计算基数呢？以下案例，给出了相应的 的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 奖金津贴补贴能否计入，应视情况区别对待 虽然2018年元月才入职，但 ...
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工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面免费法律咨询解答加班工资如何计算？ 职工加班没有加班费 张某为某住宅小区车管工，经常加班加点。物业公司却不 没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。原告于2009年7月17日申请劳动仲裁，于 ...
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单位是否按要求发放了加班工资。那么，加班工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班工资如何计算，首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下： 1 原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12 ...
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法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均 。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的 ...
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。由此可见，判定综合工时制劳动者具体工作时间，应满足如下条件：其一，判定时间节点在计算周期届满时(后);其二，判定时参照法定标准工时;其三，对超过法定标准工时的，为 个案关注。本案中，驰丰公司可以在综合计算周期届满后，再行计算夏荣一年总的上班时间，据此判定是否要支付加班工资。但驰丰公司认可夏荣3月份的 ...
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为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假 合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为2000元，其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资 ...
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