计算。为此，双方僵持不下。 【点评】 公司应当按邱庚莲的正常工资收入作为基数。 加班工资的计算，并不以劳动者与用人单位在劳动合同中有无约定为前提，用人 范围的解释》进一步规定，奖金分为生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等；节约奖包括各种动力、燃料 ...
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的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班工资的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位 是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于龙岗 ...
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月+3100元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...
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个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...
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个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...
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休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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无法核实或双方均无法证实时，各地司法实践就可能会出现一些劳动争议仲裁委或法院的意见。以浙江省为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导 》，其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准 ...
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