加班工资的计算基数 -法律常识搜索

加班工资如何计算才正确？

以有约在先为由拒绝。【点评】邱婷婷就加班工资的计算享有选择权。用人单位与劳动者在劳动合同中就加班工资的计算基数有约定的，原则上应当以约定为准。尤其在的解释》进一步规定，奖金分为生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等；节约奖包括各种动力、燃料 ...

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双倍工资的计算基数

笔者认为在司法实践中，各地也会有差别，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准，而当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位 ...

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加班工资该怎样计算？

的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班工资的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于龙岗 ...

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职工加班没有加班费加班费如何计算

% 【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200% 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信。所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的 ...

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加班和值班有何区别

8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。如，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。疑问四：加班和值班有何区别？上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和 ...

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从本案谈加班工资的举证责任

月+3100元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...

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从本案谈加班工资的举证责任

个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...

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加班工资的举证责任

个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实，故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任 ...

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加班工资以什么为计算基数？

1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%.可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同 ...

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