应当注意一点，在以实际工资都可作为加班工资计算基数时，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/ 原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12 ...
//www.110.com/ziliao/article-498051.html -了解详情
计算基数有约定的，原则上应当以约定为准。尤其在约定的加班工资计算基数高于工资标准时，因其未损害劳动者合法权利，更应按照约定执行。 但是，如果约定的 的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 奖金津贴补贴能否计入，应视情况区别对待 虽然2018年元月才入职， ...
//www.110.com/ziliao/article-723203.html -了解详情
日没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。原告于2009年7月17日申请劳动仲裁，于2009年 。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算， ...
//www.110.com/ziliao/article-680119.html -了解详情
也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以 ...
//www.110.com/ziliao/article-828595.html -了解详情
任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-109193.html -了解详情
发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。 随意确定加班工资计算基数 一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班 一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情
平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 实行 。 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 相关知识： 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班， ...
//www.110.com/ziliao/article-247509.html -了解详情
日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资 工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。例如，如果某职工月工资2000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-204513.html -了解详情
+3100元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723951.html -了解详情
个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务