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许多劳动者分不清劳务合同劳动合同,并且容易发生两种错误认识。 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都 ,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的 ...
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则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较 承担一定的工种或职务工作,劳动者用人单位是领导被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应 ...
//www.110.com/ziliao/article-578796.html -了解详情
,无论劳动有无成果,均能获得报酬;而承揽合同如无工作成果时,不能获得报酬。 其三,劳动合同中,劳动者提供劳务,须服从用人单位的安排,其工作具有某种从 先由用人单位先行承担;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任通常田承揽人承担。 此外,劳动合同反映的是用人单位本单位职工个人之间的,以劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-216880.html -了解详情
或押金;(6)代理劳务报酬的支付标准支付方式;(7)代理合同的期限;(8)代理合同的终止事由;(9)违约责任及争议的解决办法。 保险代理合同劳动合同的区别表 条款是必须以基准法为基础,即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。 所以,要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-191893.html -了解详情
则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较 必须承担一定的工种或职务工作,劳动者用人单位是领导被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应 ...
//www.110.com/ziliao/article-111894.html -了解详情
承揽合同雇佣合同有不少相似之处,如承揽合同中承揽人要以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作,因此是提供一种劳务。而雇用合同中受雇人同样 一般的原则。 在雇用合同中,因受雇人是由雇用人指挥,听从雇用人的安排而劳动的,所以由此劳动而致他人的人身或财产受到损害的,应由雇用人对此承担责任。 4、提供劳务方 ...
//www.110.com/ziliao/article-216875.html -了解详情
由原发退休费用的单位、聘用单位退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。由此看来,三方签订的合同劳动合同具有明显的不同。因此,离退休人员与其 法律关系建立的相应的社会保障,故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受《劳动法》、《民法通则》调整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
必须由原发退休费用的单位、聘用单位退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。由此看来,三方签订的合同劳动合同具有明显的不同。因此,离退休人员与其 法律关系建立的相应的社会保障,故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受《劳动法》、《民法通则》调整。...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情
由原发退休费用的单位、聘用单位退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。由此看来,三方签订的合同劳动合同具有明显的不同。因此,离退休人员与其 法律关系建立的相应的社会保障,故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受《劳动法》、《民法通则》调整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204292.html -了解详情
年5月31日止。2008年5月31日,双方合同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同,采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意,于2008年 的原则,劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容工作地点这一劳动合同的主要内容,在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《 ...
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