劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 明确要求约定工资不得突破同工同酬的底线，这是对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。《劳务派遣暂行规定》也进一步强调了用工单位应当向被 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
由人社部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》1日起施行。这是我国首个劳务派遣领域的国家规章，《暂行规定》对长期广受关注的劳务派遣用工领域存在的 资源市场黄琛璨提供的数据显示，以南通为例，去年退工前25名的企业中，从事劳务派遣的中介公司占12家，共退工5960人，仅南通中兴外企服务有限公司一家就退工1156 ...
//www.110.com/ziliao/article-841909.html -了解详情
对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律 中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-276156.html -了解详情
对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律 中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-273218.html -了解详情
对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律 中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-272463.html -了解详情
日止。nbsp一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类 提前×个月书面通知中国公nbsp三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。nbsp一、中国公司应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-116043.html -了解详情
可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定 及时支付呢？我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 未及时规定 的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584567.html -了解详情
会同省财政部门制定。第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、 的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-112522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务