的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是机遇劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不 加害人包括了雇主和受雇于同一单位的其他劳工而不包括其他第三人)、特定事故类型(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)以及特定意外事故发生 ...
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含义做了界定，即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1.职责标准。该行为是否与受雇 ，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系，张某不能要求李某进行工伤赔偿。 综上，张某 ...
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跟骨粉碎性骨折，经法医鉴定：陆某的伤情构成十级伤残。交通事故发生后，肇事者不知去向。陆某遂找到张某协商有关赔偿事宜，因张某表示只愿意赔偿7000 加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征 ...
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跟骨粉碎性骨折，经法医鉴定：陆某的伤情构成十级伤残。交通事故发生后，肇事者不知去向。陆某遂找到张某协商有关赔偿事宜，因张某表示只愿意赔偿7000 加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征 ...
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教师等与雇主之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在 ④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
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