劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。3、对《劳动法》应当增加仲裁 认定申请期限是除斥期间，职工通过行政复议或行政诉讼的途径无法维护其权利。这实际上是立法的一种疏漏，以后可通过完善法律规定来解决，建议将一年的申请 ...
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。我国的《合同法》即突破了这个限制，把商业信誉的丧失作为判断相对人失去履约能力的标准之一，体现了诚实信用的立法原则。同时，《合同法》还通过第六十八条 大陆法系的先履行抗辩权制度允许有较低限度的主观判断不同，我国合同法对举证责任的要求相当严格。《合同法》第六十八条规定：当事人没有确切证据中止履行的，应当 ...
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约定的方式，法律明文规定约定应当采用书面方式。这样规定，主要是为了避免发生争议时难以认定，所以一般情况下，夫妻财产约定应该用书面形式。对于当事人用口头方式约定 的理解，这个问题在现实中比较复杂。根据该条文的立法精神，约定不明应包括约定的具体财产项目不明，具体财产指向不明，约定部分财产归个人或归共同所 ...
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事由，如不可抗力、诉讼时效等，可以同样对抗债权人，负相应的举证责任。 3、代位权的行使方式 在理论上代位权的行使方式有二种，即诉讼行使方式和直接行使方式 的特点，且内容远超合同履行本身。仅凭《合同法》的概括性规定，无法满足司法实践的需要，不足以实现该制度的立法目标。究其原因，有如下几个方面：首先，人们 ...
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之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。理由是：这两类赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中， 的范畴，反之，则属于雇佣关系。最高人民法院刚刚公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3条规定 ...
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当事人是非解决争议的依据。[11] 第 6 页 其二，合同终止与合同无效有否区别，无效合同可否为终止原因？对此，我国理论界也未形成统一认识，在我国原有的立法中却 ，便于迅速、具体地确定当事人承担违约责任的大小和责任形式；（3）预先设定违约责任可减少计算和举证等麻烦；（4）违约责任条款可规定被违约人的 ...
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是判断当事人是非解决争议的依据。[11] 其二，合同终止与合同无效有否区别，无效合同可否为终止原因？对此，我国理论界也未形成统一认识，在我国原有的立法中却有将 ，便于迅速、具体地确定当事人承担违约责任的大小和责任形式；（3）预先设定违约责任可减少计算和举证等麻烦；（4）违约责任条款可规定被违约人的自助 ...
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事实，就对已足额支付加班工资承担举证责任，这是驰丰公司作为用人单位的法定义务，也关乎夏荣作为劳动者劳动报酬权的实现。经审查，无论是依据合同约定， 上个世纪九十年代，已越来越难以回应劳动者的现实关切，期待在未来相关劳动立法中予以明确，不断完善综合工时制等特殊工时的审批、监督，避免用人单位变相侵害劳动者的 ...
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⑥对家庭暴力应作扩大解释。解释（一）明显摒弃了前面两种观点，其立法精神就是反对一切形式的家庭暴力。在审判实践中，对于解释（一）没有列举的暴力 被告可以在人民法院判决准予离婚后1年内就此单独提起诉讼。 承担责任的内容：婚姻关系无过错方请求损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。精神损害赔偿请求权是 ...
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的现状，⑥对家庭暴力应作扩大解释。解释(一)明显摒弃了前面两种观点，其立法精神就是反对一切形式的家庭暴力。在审判实践中，对于解释(一)没有列举的 可以在人民法院判决准予离婚后1年内就此单独提起诉讼。 承担责任的内容：婚姻关系无过错方请求损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。精神损害赔偿请求权是 ...
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