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劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效 ...
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第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定仲裁时效,因当事人一方向 ,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定 ...
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。 现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁时效为60天。为更好地保护当事人合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁时效期间,并完善了时效 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-801805.html -了解详情
于2008年5月1日正式施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新 ...
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时效问题,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外,该法规定了,仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 ...
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仲裁时效与受理。对于劳动者而言,劳动争议好处是仲裁不收费,而且较注重调解程序。法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其 终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力,主要有以下两类:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额 ...
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法律法规: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定 ...
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了诉讼时效还能上诉吗 1、《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款 ...
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根据一般规律推定权利人知道自己权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。申请仲裁时效规定和劳动争议发生之日如何认定...
//www.110.com/ziliao/article-112298.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生劳动争议劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效 ...
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