，但是延长的期限不得超过15日。 (3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的 如果当事人无正当理由超过申请执行的有效期限的，人民法院不再执行。仲裁调解书、仲裁裁决书中一般对需要一方或双方履行的义务都在协商意见或裁决意见中规定了 ...
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裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效 ...
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之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：① 内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理 ...
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之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理 ...
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裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1 使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个 ...
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管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是不服 有管辖权的人民法院提起起诉，另一种是不服裁决的，向某某法院提起起诉。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果 ...
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管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是不服 有管辖权的人民法院提起起诉，另一种是不服裁决的，向某某法院提起起诉。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果 ...
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管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定 起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是不服 有管辖权的人民法院提起起诉，另一种是不服裁决的， 向某某法院提起起诉。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉； ...
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管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是不服 有管辖权的人民法院提起起诉，另一种是不服裁决的，向某某法院提起起诉。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果 ...
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仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动法规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定 ...
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