人来说，第一反应却是：法律怎么可以这样显失公平?其实，《工伤保险条例》及相关法律法规，压根就不存在职工未申请工伤认定，劳动仲裁时将导致或必然导致工伤 为假。是否工伤的结论可能截然违背，但都是立足第十四条结合事实与证据进行推断。这与社会保险行政部门做出工伤认定决定书所依据的规则是一致的。因此，是否工伤是 ...
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单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向 当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的 ...
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的仲裁不服，依法向人民法院起诉的，由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理的观点是不妥的。 首先，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不 外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时，劳动仲裁机或人民法院将会根据对方当事人的陈述和提供的证据进行裁判。 ...
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之前，决定继续或者停止债务人的营业；管理和处分债务人的财产；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序，等等。简而言之，管理人就是为包括破产企业职工在内的全体案件当事人 以下不合规的行为时，劳动债权人也可以在破产程序终结后向其进行另诉追偿：如无偿转让公司的财产；以明显不合理的价格进行交易；对没有财产担保 ...
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。但是，对她的支付社会保险费的请求，以不属于劳动争议、且超过法定仲裁时效为由予以驳回。 海淀区法院受理梁艳红的起诉后认为，其诉求的48万元养老保险金、3 受理。据此，根据后法优于前法的基本法律原则，人民法院对本案进行处理是正确的。 然而，在具体该怎么处理、如何确定赔偿数额等问题上，没有明确的法律规定。 ...
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的完善，法院就单位拒不补缴保险一事很难强制执行，因此当前在石家庄职工如果起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据： 《 ；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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应该到法院起诉。他说，不准备起诉。我说，不起诉是不是默认你们自己有问题呢？他说，也不是。我说，那你怎么来理解呢？他说，我们只要 的规定都不能够接受。三资企业发生任何清算问题，告到法院，法院一概不受理。因为法院不能够管理三资企业的事情，三资企业的事情由外经贸部管理。企业法里面规定的清算，由工商部门来管理 ...
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仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。具体内容由110网 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以 ...
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身份，私自处分酒店巨额财物，已构成此罪。 律师支招 ■求助劳动监察 ■申请劳动仲裁 ■凭借条直接起诉 律师三招教您合法讨薪 实践中，职工被欠薪的 ，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 再者， ...
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