劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗？ 法律界支招，劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者发生的劳动 活动，违反了我国法律中有关调解与仲裁关系的规定。钱某可以不参加调解活动而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法条链接 《企业劳动争议处理条例》 第六条 ...
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劳动仲裁调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，即生效，不需要双方签字。双方只需要签收，双方均签收后即发生法律效力。 法律依据：《劳动争议仲裁调解法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书 ...
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经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁 要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果你有充足时间，可以自办理，不必请律师;如果你很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。 2、你 ...
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期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效 可以中止。就《解释(二)》第十三条可知劳动争议仲裁时效可以中断。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 更是对此问题给与了明确的规定 ...
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与申诉人之兄协商，支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤，不同意终止劳动关系为由，于1997年9月10日向市 ，申诉人要求被诉人给予25%的补偿金和赔偿金的理由不成立，不予支持。 仲裁结果： 仲裁委员会调解不成，裁决如下： 1.被诉人补发申诉人1996年1月至1997年12 ...
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合法权益：1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉；2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。用人单位可以随意让劳动者加班吗用人单位可以随意让劳动者加班吗...
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款规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后， 与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 就沈某的情况而言 ...
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款规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后， 与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 就沈某的情况而言 ...
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时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般 争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对 ...
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时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般 争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对 ...
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