并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁 a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同 ...
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辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决： ，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈 ...
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辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决： ，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈 ...
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运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据 依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗？ 【案情回放】2002年8月1日，郭伟入职北京移动公司，最后一份劳动合同于2010年7月31日 双方劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月 ...
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，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知 作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料 ...
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，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知 作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料 ...
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等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某 利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术 ...
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根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在某汽修公司变更为雁栖某汽车服务公司后，雁栖某汽车服务公司应当履行某 时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决 ...
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： 张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。 法律知识链 的。 由上述法条的第（四）款可以看到，只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响，或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的时候，单位才可以解除 ...
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