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法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响 自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-924704.html -了解详情
的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。因此,类似于湘潭高新区劳动人事争议调解委员会这样的调解组织出具的调解协议书仅对双方当事人具有约束力,在一方当事人不履行情形下,该调解协议书并没有强制执行力,需要另行申请仲裁,或者根据该法第十六条:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-731004.html -了解详情
公司签定劳动合同,因公司拖欠员工工资共计3万元,员工自发集体申请当地劳动仲裁部门请求仲裁解决,某劳动仲裁机构支持了金某等十人请求,并将金某等十人仲裁 结果讲,虽然申请人与被申请人均未有异议,但是,申请人并没有意识到,当强制执行后,人民法院对仲裁结果即工资分别支付时,没有依据。然而笔者认为这份缺陷仲裁书 ...
//www.110.com/ziliao/article-726973.html -了解详情
,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。 2.依据不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-341981.html -了解详情
法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响 自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-322843.html -了解详情
法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响 自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-246626.html -了解详情
当一方当事人不履行时,另一方可向法院申请强制执行的效力。 3.只要在诉讼时效期内,均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-970636.html -了解详情
以下三个因素: 1、你是否有时间亲自处理劳动争议。 一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁 请律师;如果你很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。 2、你是否了解仲裁和诉讼知识。 相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-575222.html -了解详情
当一方当事人不履行时,另一方可向法院申请强制执行的效力。 3.只要在诉讼时效期内,均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247272.html -了解详情
于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。 2.依据不同 劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和 自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六 ...
//www.110.com/ziliao/article-593952.html -了解详情
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