劳动保障监察行政处理决定 -法律常识搜索

劳动保障监察条例

的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

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吉林市劳动和社会保障局行政复议程序

做出的警告、罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的。（二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。（提起行政复议的案件，由局法制监察处负责受理。（三）法制与监察处在接到劳动管理相对人提出的行政复议申请后，应对申请内容、受理范围、申请时限等进行审查， ...

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吉林市劳动和社会保障局行政复议程序

做出的警告、罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的。（二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。（提起行政复议的案件，由局法制监察处负责受理。（三）法制与监察处在接到劳动管理相对人提出的行政复议申请后，应对申请内容、受理范围、申请时限等进行审查， ...

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怎样执行劳动监察决定

、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理 ...

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怎样执行劳动监察决定

、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理 ...

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劳动争议哪些维权证据必须保留

在平时的工作中，应该注意保留有关证据。劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。...

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行政处罚

。而行政处分是由受处分的公务员所在机关，或上级机关，或行政监察机关作出的。也就是说，一般的行政机关都享有对其工作人员的行政处分权。? ②所制裁的对象不同。行政管理活动的正常进行，对不履行国家行政机关或法律、法规授权的组织作出的行政处理决定或科以行政义务的相对方依法采取各种强制手段，以迫使其执行 ...

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劳动纠纷的举证责任

，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。提示：与诉讼一样，仲裁阶段可以申请仲裁委调查取证，但实践中，仲裁委员会一般不处理相关申请工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录 ...

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无用工主体资格的人员拖欠工资该处罚谁

不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下罚款。庭审中被告提交的劳动保障监察举报登记表、森松林的，处处2000元以上2万元以下罚款合法合理。对拖欠民工工资的单位，由劳动监察部门给予处罚，是保护农民工合法权益的一个重要方面。 2、怎样建立杜绝拖欠 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为“唯一部门”,同时也并未界定“ ...

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